在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候会因为客观情况的变化，导致双方选择对劳动合同进行变更，那么你知道劳动合同变更的程序是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同变更的程序是怎样的
劳动合同变更的程序：填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。
二、变更劳动合同算违约吗
若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。
劳动合同也是属于合同中的一种，自然在签订之后也是允许进行变更的，而变更劳动合同主要就是对其中的内容做出变更，但此时也有需要当事人注意的问题，包括上文中提到的在劳动合同的有效期内进行变更、变更的时候依旧要采取书面的形式，另外对劳动合同的变更也需要不得违反相关法律的强制性规定。
三、变更劳动合同应当采取什么形式
变更劳动合同应当采取书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同变更的程序是怎样的的相关知识，可以与用人单位协商一致变更劳动合同，也可以在出现了法定事由的情况下，变更劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。