图为电影 《中国合伙人》截图
启动资金不足
创业嘛做生意嘛，若非初期公司发展状况良好，总是免不了要借钱的，但如果你连启动资金都不足那就危险了....
朋友公司的老板就是这样的，创业初期放话说自己拿到了200万的融资，最后拖欠了三个月工资没发出来的时候才肯说出实情，自己就几万块钱拿过来赌一赌，没想到拿不到投资公司就撑不下去了。
十几个员工听了之后很生气，软禁了他三天还把他打了一顿，既然要不到钱就把他的事迹放在市里的论坛传播，最后他成功上了报纸并成为了市里“家喻户晓”的人物。
创业做生意不说其他的，启动资金一定要准备好，否则一旦公司遇到麻烦，员工的生活都将陷入困境，吃饭都吃不饱了你让员工要怎么奋斗？这样子的创业是对员工的不负责任！启动资金不足的创业是极容易导致失败的！
迷信 “大佬 ”
一传统行业的老板，特迷信大佬，跑去上那个什么总裁班，在x大的管理学教授那里学习了“小米”“海底捞”“卫龙”的成功精髓，照着那个回去搞一通，结果没多久公司就倒闭了，手底下那些员工都评论他的行为为“瞎搞”。
为什么那个老板学了那么多成功的案例还会失败呢？就是因为他盲目的迷信大佬们，每家企业的产品以及针对人群都是不一样，兔子有兔子的养法，养大象有大象专用的草料，别人的成功案例并不能一味的如法炮制。
而大佬们说的有可能是对的，但是也可能是错的，创业做生意的过程中充满了无数的变数，你可以借鉴可以参考，但老板们切不可盲目的迷信大佬们的商业模式以及管理方法。
任用亲属
很多老板创业初期都会选择亲戚朋友为员工，选择的理由无非就是：1.知根知底，2.亲属工作起来可能会更卖力，这样选择是很明智的，但也给公司的未来留下了隐患。
公司需要壮大就需要不断的有外来的“大将”加入，这时到底用谁，如何抉择都会让老板感到十分的痛苦，
如果任人唯亲，外面的人才将会留不住，企业就会因为无法涌入新鲜的血液而壮大。
如果选择了外面的人才，那就意味着要把当初一起创业的亲戚赶走，这样势必会得罪他们。
2006年的周黑鸭还只是一只小鸭子，员工只有40个人，其中一大把都还是家族成员，创始人周富裕深知家族企业的弊端，为了让这个鸭子腾飞起来，周富裕不惜花重金和人力搞起了大规模的整治行动，踏上了现代化企业的经营之路，截止到目前为止，公司的管理层里没有一个家族成员。
而那个小鸭子也成长成为了“国民鸭子”，走出了国门，走进了千家万户。
盲目乐观
马云曾说过创业者的乐观精神很重要，要学会左手温暖右手。但什么事情都是过犹不及的，例如，乐观过了头。
认识一创业的小老板就是这样的，创业五次，公司就倒了五家，他把每次的创业失败的原因都归结于外力因素，什么金融风暴啊，运气不好啊。
依我看，他身上最大的问题就是盲目乐观，公司即使今天都发不出工资了都还想着晚上投资人送钱来，公司还没盈利呢就想着要开多少家分公司了。
做老板的，盲目乐观是大忌，生意场上的竞争很残酷，必须要打起十二分的精神去应对，小心谨慎，脚踏实地方可走的更远。
失去底线
例如：三鹿奶粉的三聚氰胺事件
三鹿奶粉董事长田文华为了赚钱失去了底线，不惜将黑暗的手伸向襁褓中的婴儿，据资料显示，此次事件造成了泌尿系统出现问题的婴儿共计29万，死亡4人。
奶粉事件爆发后，即将退休的田文华迎来了15年的牢狱之灾，辉煌了几十年的三鹿奶粉也一下子从著名商标变成了臭名昭著。
如今，“三聚氰胺奶粉”事件已经过去了9年，中国的父母们仍然对国产奶粉心有余悸；9年了，国产奶粉行业因为“三鹿事件”还是难以获取众多消费者的信任，而国外奶粉商家却因此赚的盆满钵满，可以说，三鹿奶粉就是一粒老鼠屎，糟蹋了一个行业，弄坏了一个民族对于国产货的信心。
不管是做生意或者是创业，底线都是最重要的，一旦为了利益而失去底线后果将会不堪设想，毁掉的可能不止是自己的公司，还会成为一整个行业的千古罪人，昧良心赚来的钱，迟早要还的。