好的社交网络是需要专业合理的沟通技巧在里面的，但是我们经常在生活中看到有的朋友不注意方法的使用，在很多时候的方法采用起到了相反的作用，是很不应该的。那么沟通体现在生活中该如何进行好呢，或者说怎样才是好的技巧?下面是小编为大家收集关于不可忽视的沟通技巧，欢迎借鉴参考。
勇于说对不起
说这句话是很需要你的勇气的，但也是效果明显的。说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有转圈的余地，甚至于还可以创造天堂;其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。
注意说话的分寸
要根据现场的情形和气氛掂量自己该怎样说话。如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的一言既出、驷马难追、病从口入，祸从口出，甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦;但是完全不说话，有时候也会变得更恶劣。
激动时不要沟通
人在不平静时是无法理智的面对问题的。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明;尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属，尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的决定，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
很明显，沟通技巧是贯穿于你和他人交往的始终的。以上的介绍我们可以清楚的看到不是任何时候都适宜双方交流的，要根据实际情况决定怎样去沟通才能收到好的效果，不然则会弄巧成拙，所以说人家方面的事应多谨慎。管理沟通技巧是协调上下级关系的润滑剂，可以促进现场管理工作的顺利进行，蕴含很多的技巧。
(一)如何与下属协调
主管除了指挥的能力以外，还需要有和下属沟通协调的技巧，这方面的技巧有以下几点：
1.交流时间长不如短，次数少不如多
多交流显得亲热，交流时间不要太长，长了之后言多必失，频繁短时间接触部下，部下更容易亲近，更容易知道你在注意他、关心他。
2.率先表明自己的看法
当有难题要应付时，部下都盯着上司，如不及时阐明态度和做法的话(哪怕是错误的)，部下会认为上司很无能。同样，要想和部下打成一片的话，必须先放下“架子”，不要高高在上而要有适宜的言行举止。
3.加强和下属的感情
用一些小技巧，比如亲笔写一封感谢便条，让上级给他打个电话，请员工喝茶、吃饭，有小的进步立即表扬，或者进行家访，对员工的生活和家庭表现出一定的兴趣，经常走走，打打招呼，有时候送些神秘的小礼物。
4.让员工帮助解决问题
现在的员工都有熟练的技巧，而且一般都很热心地把一已之长贡献给群体。事实上，他们对本身工作的认识。比任何人都清楚。因此，要求员工帮助解决问题，不单可以有效地运用宝贵的资源，而且可以工营造一起合作、共同参与的气氛。
5.“揭人不揭短”
批人不揭“皮”。现场人多，即使部下做的不对，如果当着大家的面训斥部下的话，会深深挫伤其自尊心，认为你不再信任他，从而产生极大的抵触情绪。记住：夸奖要在人多的场合，批评要单独谈话，尤其是点名道姓的训斥，更要尽量避免。
6.要想让人服，先得让人言
俗话说：要想人服，先让人言。纵使说服的理由有一百条，也别忘了让员工先说完自己的看法，不要连听都不听，不听等于取消别人的发言权，是不信任的直接表现。不管自己多么正确，都要让对方把话说清楚，然后再去要求员工换位思考解决问题，让他处在自己的位置上看如何解决。如果他设身处地去想，很可能两人能取得一致的意见。
通过这些小技巧，能够加强和下属的感情。
(二)如何获得上司的认可
想要获得上司的认可，并不意味着一定要去上司那里献殷勤，只要注意以下几点，很容易被上司赏识：
毫无怨言接受任务――让上司圆满;
不忙时尽量帮助别人――让上司有效;
自动报告你的工作进展――让上司知道;
接受批评，不犯两次过错――让上司省事;
脑筋活一点理由少一点脾气小一点肚量大一点;
微笑露一点行动快一点埋怨少一点沟通多一点。
对自己的业务主动提出改善计划――让上司进步。
对上司的询问有问必答，而且清楚――让上司放心;
无论上司和老板在不在场，别说任何与工作有关的怪话;
充实自己、努力学习，才能了解上司的言语――让上司轻松;
在工作上力争干得比上司安排的多一点，想得比上司交代的深一点，结果比上司要求的好一点;
上级当然喜欢工作踏实，能力出众的部属，如果能够做到以上几点，自然容易被上司认可。

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